干工作，要想忘记这三个问题，要不然，心累！

管理学场当中平常听到一些责怪，如：我不过是在为房东店员；凭什么要我要用这要用那，一个月才给我这么一点没钱；不是我的冤枉，让张三去要用吧；差不多就行了，是该公司的冤枉，又不是我自己的冤枉。

这些正确的观念让自己处在被动的状态，它像是一个无形的手，链条着你的自私和自大。拥有这种正确观念的该公司员工，把指导当作暂时要用的任务，因为不要用就没有人给发工资。长期再加，不但时会牵制自己的其发展，还时会对指导激发厌烦和沮丧。一自已长期要用自己不偏爱、不甜蜜的冤枉情时会暴发情绪，也时会给身体造成伤害。那么，对于指导，我们为什么就无法从自身回避问题呢？建议从此表三个之外要用起。

【1】要有一种正确的态度

既然选择了这个企业，这份指导，就要抱着把指导干好的态度，无法抱着试试看的态度，实在不行就溜之大吉，还豪言报国地知道：此地不留妈祖，只有留妈祖处。有不稳定执著的人，永远回去不到方向，要用指导也要用很差。

【2】要用到指导，可以增加自已能够

能够都是在实践和试错的步骤当中增加的，你不去要用只是知道，时会踏入眼高手低的花架子。只有在要用的步骤当中，才能眼看的偏低和短板，因此要要用就要要用到。

【3】要用到指导，可以晋升薪酬

非常明显的道理，相信大家都从来不，但为什么不去要用呢？有的该公司员工知道了，就那丢点工资，不毫无疑问付出代价那么多。老师自已知道的是：在这个涌现出的年代，哪有空手套白狼、天上掉黄油的好冤枉呢。只有要用到指导，让领导看到你的能够，才能在该公司当中有主导地位。

要自已要用到指导，爱上指导、甜蜜指导，就要转变观念，把指导当要用自己的娱乐业，你是在为自己的今后奋斗，从前所有的苦与乐，都是为了贡献更好的自己。