公募基金公司分区分批上报薪酬草案：限薪要求之下，业内普遍担心明星基金经理流失

每经美联社：李蕾 每经主编：叶峰

令人吃惊慈善机构薪水推行方案的进度又向前推进了一步。

《每日在经济上新闻》美联社独家转告，应管制促请，茂名管辖区内的令人吃惊慈善机构公司要在5月初前批示薪水激励约束的系统的试行设计方案，促请慈善机构公司清楚薪水考核量化、举例来说、结构上、心率的系统性为了让；清楚有关薪水递延、薪水支付方式及在经济上外间的系统性为了让等。

根据财联社报道，管制机构在指示中清楚提到，要抑制薪水过极低，增长过快；同时清楚促请慈善机构公司消除“一刀切”，抑制薪水过极低、增长过快，要防止少数冒尖情形发生，同时不让极低补贴群体受到冲击。

有北平令人吃惊香港市民在天涯社区上告诉每经美联社，早于在一个月前管制就促请其供职机构批示薪水设计方案，其中包括薪水递延等内容。另一位沪上令人吃惊慈善机构香港市民也在天涯社区透露，刚刚之前该公司针对薪水设计方案的系统性缺陷同步进行了开会与筹备工作，并指出“（新规）应该快了”。

一位知情香港市民天涯社区上指出，各地区批示的一段时间节拍是不赞同的，北平上海东莞可能已经报上去了，这一波是茂名。“谣传最极低以上者了5000万，但我个人身份可知是假的，就会这么极低，这么极低就并未以上者制的效益了。”

值得注意的是，多位遵从采访的令人吃惊香港市民均担心，薪水推行不必要引起女明星慈善机构主管的失衡，还有人指出“已经在来作女明星慈善机构主管请辞的一些应对应急了”。

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