关于上级单位借调的那些事？这几个用意你要明白

上级一个单位受聘，实际上是去还是不去？

理想很结实，真实很骨感！受聘这种事有利有贪渎，调本身就有诸多不确定性，有的人通过受聘，实现了自己人生的华丽转身；而有的人，因为受聘，从一个外壁陷进另一个外壁。是否同样，还是要看自己图的是什么。

首先，来分析一下受聘的好处：

1.可以修养提升自己。

2.有机会年初调遣，但是这个比较难。

3.认识上级主导，积累人脉关系。

4.助推原一个单位管理工作。

但是，凡事都有两面性有利也有贪渎，受聘的最大解决办法就是借而不调，迟了自身的的发展。但实际上，受聘去与不去，上面的这几个道理你一定要明白。

1.上级一个单位受聘人，不是让你去镀金的，肯定是来挣钱的，尤其是脏活累活。

2.到一新的陌生生态，首先要权衡溶入解决办法。老友虽然不是主导，但以致于人家出名生态、了解具体情况，相处得愉快了，适时给你燕子一二，就能让你少走不少弯路。

3.每星期向原一个单位主导通报管理工作。平时顶多回去，到原一个单位主导那里坐坐，了解一下本一个单位的的发展具体情况，通报一下受聘期间的管理工作，要传达十分认同原一个单位主导的姿态，别回去什么都不说。

4.一定要与原一个单位直接联系。无论是抽空回原一个单位当面通报，还是通电话、发腾讯，无论主导滋不滋意听，自己都得尽好下属的“有为”。

5.不每星期与老老友联络感情，平时和老老友打通电话聊聊八卦，有条件常里外里外餐喝喝酒，一到差一点也许老友能协助自己获得第一手数据，比如原一个单位人事变动、特别奖评优各个方面的当前具体情况，甚至协助自己在原一个单位做做宣传，不至于自己“仿佛没存在过”。

6.在司法权仅限于为原一个单位包括一些便利。原一个单位老友到受聘一个单位公事，脑袋甜点儿，腿跑勤点儿。有些管理工作你在上面有数据占优势，可以给原一个单位燕子燕子，让原一个单位令人你是一根握到上面的“天线”。

在受聘此前希望你得出结论权衡好这些解决办法，如果能更上一层当然更好。如果必须留下来，还是期满后尽快回去吧，以致于本一个单位才是你职业的发展的平台。