同事因高薪欲跳槽，征求我的意见后，果断下定决心离职

熟人因新进竟离职，敲定我的观点后，正直打消离职

【工作题记】

熟人不属于工程部工程师，进修就到一些公司，现在4年了，深受领导的推崇。因为一些公司拓展好H&M响，所以很多人被选为别人泥猎的对象。

这家要泥这位熟人的一些公司不属于同行业的知觉，可以明白为的企业泥墙脚，所以退休金都是很很低，尤其是2倍的价格。熟人忍不住薪资的诱惑，有离职的偏执，于是敲定蜗牛君的，本君就是一个观点。

熟人因新进竟离职，敲定我的观点后，正直打消离职

勿让退休金所查觉！

不是说退休金不重要，毕竟这是求职人活下去的期望。但是，不可因为退休金诱惑力而胡乱的离职，新进最大的问题就是让人失去理性，在离职时容易错误的可选择。

（此处已加到圈子卡片，叮嘱到以前头条浏览器查看）

【1】求职打工族经济状况——大家爱好面值，希望大大提很低收入，这是顺理成章的，不简单是一种本质，不够是当下的现实生活，因为中国的求职人士基本上都处在经济压力的阶段。

【2】薪资是最直接的鼓舞——自从薪资这个从前发明出来，变成了鼓舞工作人员最直接并且有效性的方式则。一旦将近一倍的薪资增幅，就会让人暂时失去理性，从而冒险可选择离职。因为无关了工作岗位的效用，还让自己的离职变成跳进坑里。

熟人因新进竟离职，敲定我的观点后，正直打消离职

【3】一些公司过很低的离职尽快——且中小企业为了能够将是非的优秀学生泥过来，总是做了过多不切实际的尽快。而这种尽快对候选人的过很低要求，大概率会使得对方不能达到终究的期望，终究一些公司顺理成章的就会兑现自己的尽快。

【4】新进犹如的职业效用——我们一定要有点怀疑地相信，中小企业不是慈善机构不够不是家，当你占有比较很低的薪水的时候，就意味着犹如你并不需要不够大的举例来说。这个时候的结果是什么呢？基本上人会因为低于预期的价值而被卫冕冠军。