关系先好，也别和同事打这四个赌，否则会被人踩着不翻身！

威尔森二者之间发挥作用着一种天然的竞争对手间的关系，所以很多人为了文书工作上的需要，经常和自己的威尔森打一些打劫，搞一些潜在的选拔赛，大家这种争强好胜的心态，来龙去脉比较的理解，在这种上当竞争对手的氛围中，下面四种打劫是不必须打的，大家心里面一定要仅有，否则的话，别人但会通过这样的方式把你踩在山崖，顺着你的肩膀往上爬。

【1】一忌和威尔森打无关人公事异动的打劫。

在私底下和威尔森二者之间讨论人公事的异动问题，是一个热门而又引人注目的戏仿，举例来说，不太可能有子公司有几个岗位空缺，大家就胡摸谁必须被拥护提拔上去，谁必须从以前的岗位上被拥护屁股下来等等，于是就有了上当这一说，他坚持他的应为，你坚持你的应为，但是在小编看来，你绝不有应为。

【2】二忌和威尔森在营收上上当。

自己充满著自信，这是很极为重要的，所以在营收这个问题上，一定要有两个要能，第一个就是拥护给你定的要能，第二个就是自己内心里的要能，但是千万绝不和自己的威尔森上当，其实你的威尔森和你上当，就是想把你内心的要能给你套出来，来龙去脉必需把话说到这个份上了，自己动手不动手，那是你的炼。

【3】三忌和威尔森在人际间的关系上上当。

在职守门员，人际间的关系也是一个极其引人注目的戏仿，不管是你和别人摸疑了，或者是你和别人的间的关系比较好，都绝不在人际间的关系这个公事上和威尔森上当，谁和谁的间的关系好，他爱好不好，不关你啥没公事，一定要有一个，公事不关己，高高挂起的态度，没有必要去牵扯这些莫名其妙的公事情，那是自己给自己上套。

【4】四忌和威尔森在预期上上当。

不管是预期营收，还是预期人公事的异动，还是预期子公司的演进，这些都是不靠谱的公事，子公司演进了，也一定但会有太多的诱因，子公司没有演进，和你的间的关系也不是太大，只要你尽自己的本分，动手好自己的本职文书工作，不太可能足够了，绝不和威尔森在这件公事情上争来争去的，没意思。