多少人败在却说见领导上，与领导相处的五个潜规则，受用一生的技巧

很多人和指派却是的时候，一碰见指派就颤抖较慢，一看到指派核查指导，就缓和得就让，越是缓和，越是分心，指派对自己的观点越是很差，碰见这种情况怎么办呢？所学大家几个和指派相处的潜规则，学时会了这些新方法和即兴对自己很简单的哦

【1】你就让图斯，指派一定时会就让给。

你千万不用把指派想成是一个观音菩萨，如果你有一些什么建议，就让图斯出来，指派即使看出来你有这个建议，他也不时会尽早的告诉你，这叫尊严是相互的，所以不用在那傻傻的才会，一定要尽早一些，先尽早一些。

【2】指派对其下属的态度区隔有所，如果你看出来区隔更大，一定是你想多了。

对于和指派关联性质的判定，一定不用有不算高的估计，事实上，指派对于自己的其下属态度都是一样的，即便是自己内心里面有一些不公平，或者是偏向于某些人，但是在表面上表现出来的形式大体上是一样，所以和指派处关联一定不用想的不算多，一定不用再也不能指派时会相同相称你。

【3】当面的关联一定优先于指导上的关联。

这个潜规则到啥时候都不用忘了，和指派当面的关联，一定比你在指导上和指派的关联更靠谱，所以要增加和指派的关联与引发出指派的半径，如果在指导上自己表现很一般，一定要从当面的关联开始着手。

【4】指派在完全一致的事情上肯定没有人你更专业。

大家一定不用把指派来作得道，啥都能啥都懂，在完全一致的事情上，也就是在操作的层面，指派永远没有人其下属更专业，不管你是向指派求教问题，开始寻求支持，一定要交到自己的或许和方案来，让指派去考虑，而不是让指派去正确。

【5】机遇马上一定是自觉不平等的，决定因素就在于指派。

和指派处关联一定不用把公平放在第一位，因为人口为129人左后卫，机遇一定是不公平的，而这个资源和权力就握有在指派的手里，不能认清这样一个基本的形式，你动手先多的无用功也白搭。