互联网大厂宣告破产，还是996真香？

饭负面阻碍没人那么大。

在特罗斯季亚涅齐只不过，午饭主要是人力不足造成的，因业绩负面阻碍午饭的持续性相比较少。

拼多多算迄今为止还在施行一周6天临时工制的博客投入生产商，一位拼多多军职员对此，他们过去施行一周6天临时工，周一到周五外加周日，周日临时工但会给午饭费。

相比，邓州的临时工负面阻碍则没人那么大。一位邓州军职员对此，直到现在邓州商业一般都是一周临时工5天，物流多半上6天班，遇上大促除外。不过，每天但会有隐性午饭，算是隐藏分吧，也就是说持续性下用不上，业绩不好的时候就但会拿临时工时间段做文章。

临时工日午午饭，不算午饭还没人午饭费

二进制由此可知发关山引述，自己在二进制99%的等待时间是“不午饭”的。因为，只有周五和节假日请假被归补午饭形式语言。而午饭无需申请，其实领导者不给批。关山引述，他一般敢申请午饭。

大部分二进制人直到现在是“10105”（凌晨10点请假，较早晨10点午饭，一周临时工5天）的临时工节奏。在他眼中都，这总引述也就是说形式语言。

Tech宇宙人对此不太厌恶之年前，他自己又推翻，“10105算是也就是说的临时工调适？”“也不算也就是说，之年前很匪夷所思了”。

很多博客投入生产商军职员默认，临时工日午饭不算午饭，没人有午饭费是也就是说的。

在短时间在手军职员燕子只不过，临时工日不弗午饭不是规定导致的，是人性导致的。没人有人因为在临时工日午走去而弗午饭，除非有完整理论上的午饭申请理由，比如领导者仍要午10点由此可知但会，“同事都不弗，你去弗，hr和领导者怎么看你？”

虽然，临时工时间段偶尔无法衡量一参与者的临时工效率。但考虑午饭等待时间有可能与业绩浮动，从此以后，临时工日午午饭不算午饭，便成了军职员共识。

燕子引述，她不喜欢午饭，每年都把年假简的一天不剩，与此同时还能保证不阻碍临时工业绩。她参与者相比较倚重日常生活等待时间，没人急事到点就午饭，除非有第二天凌晨不能交的策划案没人做完，才但会留在日本公司搞完。

她赞同业绩与午饭的大相径庭。但同时，她觉得出门午饭也很也就是说。军职员因临时工没人做完而午饭总引述也就是说。午饭做得概念设计结果好，最后业绩好也可以。

某种程度上，博客投入生产商医疗保险组态为午饭弗供了一定的诱导，譬如午9.30或10之年前打车可以作废。这种减免起着由此可知始让不少人对午饭文化展现出“能够理解”。腾讯日本公司运营杨淼告诉Tech宇宙人，他们较早晨7-9点午饭的人数偏多，都已的都是10点-12点之年前午饭。日本公司发文撤除996和临时工没人完成不流血冲突，虽然撤除了另行上的996，但临时工量并没人增大，军职员过去无需实质性的午饭。

不过他本人并没人有那么大的负面阻碍。在他只不过，七八点午饭，然后去日本公司吃午餐，仍要厢班车出门挺好的。

美团军职员特罗斯季亚涅齐引述，如果不连上，可以午请假的话，目年前，他是可以接受10点午饭。

不是所有人都可以理解午饭。关山引述，撤除996，另行上不提倡午饭，其实军职员的临时工量没人增大，临时工日还无需午饭，还没人了午饭费，或许还不如不撤除996。

而且，一些人偷偷厌恶冲动午饭，导致效率不固定，关山引述，他们有过史无年前例的由此可知但会记录，从中午由此可知到较早晨，但效率并不很低。

一些打女工由此可知始憧憬996

直到现在，更为微妙的变化发生了。

本年年末由此可知始，从二进制、短时间在手到腾讯日本公司、阿里，从滴滴、邓州到QQ、苹果，解雇的阴霾或许犹如在每一位博客打女工的头上。

博客投入生产商在此之年前令人羡慕的各项医疗保险，也在日渐消失。一由此可知始是撤除晚上茶，住房补贴，后来是午饭，接着是纸巾、考勤，这或许成了投入生产商收紧钱袋子的标准配备，便接下来就是解雇。这是一位苹果军职员概括出来的投入生产商解雇讯号。

它或许一次又一次得到了解析。比如本年年末，短时间在手无限期撤除晚上茶的同时，解雇的最新近消息也满天飞。

一些人由此可知始战战兢兢。“如果被裁掉，每月2万的债怎么办？”“要是被裁了，我还能不能找临时工？”“听说日本公司由此可知始盘点HC了，也要简化吗？”

或许是为了借此某种安慰，一些军职员对午饭的冷漠有了改变。“以年前大家9点就午饭，直到现在仅仅每参与者都不自已临时工到了11点，leader偷偷大家卷，leader也就让被裁掉”，一位短时间在手军职员引述。他们希望用基本概念上的努力来压倒临时工。

一位短理应频平台军职员旗帜鲜明地对此，我赞同那些赞同996的人，996是参与者选择，你可以不崇尚，但免得赞同，尤其是眼见别人拿很低工资和午饭费就眼红的人，自己拿大概就做水军，直到现在好了，大家都没人得拿了。

走去过了全民戏谑“内卷”的暴躁期后，打女工对“内卷”有了新近看法。

一位苹果军职员普遍认为，“内卷”也分类型，一种是拼工时，你不走去我也不走去，午饭“卷”；另外一种抢活干，干啥都追求极致，黄油缝里挑刺，向上监管的“卷”。年前者身体累，后者心累；还有一种是既拼工时，又跪舔店里，“卷”得身心俱疲。

他了解的一位测试岗位的军职员，总是午饭到12点，活不干完坚决不走去，但是这位军职员不但会抢活干，只是做自己的两件事。这在组里人普遍认为是可以接受的“内卷”。

Tech宇宙人带入到的一些刚刚走去解雇报表的军职员对此，以年前大家都批判996，直到现在都及较早996。一位从某投入生产商社区团购业务范围团队离由此可知3个月的军职员对此，直到现在才觉得996是就让福报。他曾亲眼看到，自己所在的工作组一天之内，人仅仅全部走去光，也曾见过在此之年前的领导者被裁后，债断供的景象。

直到现在，不少打女工由此可知始明白，债、车贷、孩子的教育成本，叠加不稳的大状况下，用996换取一份还算稳定的临时工，是一件极具性价比的两件事。

（一栏：出处采访取向皆为化名。）

本文来自微信对政府号“Tech宇宙人”（ID:tech618），笔记：王琳、翟元元，36氪经授权公布。

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