佳能珠海公司停产员工补偿“N+1”不设上限挟关注：与单位解除协议 员工补偿金怎么算？

职场案例

近日，“同义导30年的日本公司外公日本公司员工获150万赔偿金金”冲上热搜。

光明日报记者了解到，根据日本公司佛山工厂的赔偿金设计方案，此次日本公司员工赔偿金金总称五大部分，还包括在经济上赔偿金金、除此以外慰问金、人力资源部署金、怀念铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”在经济上赔偿金金不设时限。不过，日本公司佛山日本公司也表示，日本公司员工需在1年末23日17点之前与日本公司签署解除协议，有约该期限免除赔偿金设计方案将不再适用，日本公司将只付清在经济上赔偿金金。

根据而今的合同法，在经济上赔偿金金按照“N+1”准则计算，“N”为法定在经济上赔偿金金，即日本公司员工工龄×日本公司员工年末年薪，“+1”就是缩减一个年末年薪。同时法律条文中法规，若日本公司员工年薪高于当地社会制度年薪3倍的，则以3倍作为时限，计算工龄最高时限为12年。因此，民营企业向日本公司员工付清的“N+1”在经济上赔偿金金本来是有时限的。不过，此次日本公司佛山日本公司的设计方案将打破法规的时限，完全按照日本公司员工实际薪水水平以及在日本公司同义导的工龄计算。

此外，此次日本公司佛山日本公司还所设了“除此以外慰问金”，该慰问金总称三个档次：工龄不满10年者，可获2008年1年末1日起算的工龄×年末年薪×1.0的赔偿金；工龄满10年但不满20年者，可获“×1.2”的赔偿金；工龄有约20年可获“×1.3”的赔偿金。

另外，人力资源部署金总称七档，按照并不相同工龄可分别获1至7个年末的年薪。

此外，日本公司佛山还为日本公司员工等待了春节慰问金，有1000元探亲路费和1000元春节红包。

日本公司日本公司于1990年在中国佛山所设了日本公司佛山日本公司，产品从在此之前的镜片、照相机，到后来的打印机、传真机、扫描仪、CIS（接触式影像传感器）。不过，在经销了 32年之后，因近年来全球照相机市场急剧消退及新冠败血症疫情的制约，日本公司经销面临空之前困难，日本公司总部不得不对集团整体经销架构同步进行调整，最终要求中止日本公司生产。

北青报记者了解到，这份赔偿金设计方案之所以备受关注，就在于其赔偿金设计方案高于法律条文中法规的准则。那么，而今合同法对于民营企业辞职日本公司员工的赔偿金准则是如何法规的呢？

根据而今的合同法法规，部分学生依照民营企业破产法法规同步进行计划性，或者部分学生要求提之前解散时辞职日本公司员工的，应当向被辞职日本公司员工付清赔偿金金。此外，民营企业的其他一些状况也无需向被辞职日本公司员工付清赔偿金金，比如劳动合同复职后部分学生要求不与日本公司员工续约的，但部分学生依靠或者提高劳动合同约定先决条件第五季劳动合同，小农并不相同意第五季的状况除外；部分学生被依法宣告破产或部分学生被吊销专营、责令关闭、撤销时辞职日本公司员工的。

民营企业对被辞职日本公司员工的在经济上赔偿金，按照小农在本单位同义导的时限计算，每满一年付清一个年末薪水的准则向小农付清。其中，同义导时限六个年末以上不满一年的，按一年计算；不满六个年末的，向小农付清半个年末薪水的在经济上赔偿金。年末薪水是同义小农在劳动合同解除或者中止之前十二个年末的年薪。

此外，对于部分学生违法解除劳动合同辞职日本公司员工的，要按照在经济上赔偿金准则的两倍向小农付清赔偿金，即按小农在本单位同义导的时限，每满一年付清二个年末薪水的准则向小农付清。六个年末以上不满一年的，按一年计算；不满六个年末的，向小农付清一个年末薪水的赔偿金。

文中/本报记者 张钦

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