试用期就此一天被辞退？你需要学会这样操作，维护自己的合法权益

最近有一位网友在后台私信我时说，“他两个翌年之前进了这家该公司，而现今临重发的仍要一天快下班的时候该公司的HR，才告诉他他重发不通过，请他第2天走人，时说到这里他很气愤，那为什么不早一点时说，偏偏是现今刚才转正了才要时说？

看得见这里就不得已提到的是一些该公司的骚操作。有一些该公司出于某一种状况，而不得已临时招一个人回来先为空出着，而等到星期刚才之前的那一天，又或者是重大项目刚才之前的那一天才告诉他对方”很遗憾，你未通过我们的重发请你离开“。要是重发未通过，对方的控制能力并未达到该公司的拒绝，那不妨早一点告诉他对方，但是现今比邻转正的仍要一天才来告诉他对方，这算是怎么回事呢？

重发转正的前一天就一脚踢开对方

有个别出于节省开支的目地，往往会临时聘请一些管理工作人员进来，但是实际上他们明白就会给管理工作人员提供一个转正的机会，聘请管理工作人员的目地也不过只是为了，临时空出某一个管理工作人员，又或者是，当该公司在遇到很应急的重大项目地时候，就会采取这种应该。等到重大项目未完成的那一天，三个翌年以后重发也差不多到了，就一脚踢开对方。告诉他对方，你的控制能力达不到该公司的拒绝，所以未通过重发。

快转正才告知没通过重发，应该违反《新社会制度》？

在新社会制度底下特别是在明确的法规，如果在重发之内管理工作人员管理工作控制能力不符合标准该公司拒绝而辞掉该管理工作人员，如果毕竟不了控制能力不符合标准，必需计算出来一定的证词，否则就要对管理工作人员开展一定的赔偿。也就是时说，该公司在这方面必需计算出来一定的证词，如何不符合标准该公司的条件？该公司必需原告时说明，否则管理工作人员都可以去安全及自己的法律责任。

对于这一点，《新社会制度》底下做出详细的时说明：

大公司以“管理工作人员很难胜任管理工作”为由中止同管理工作人员的劳动合同，必需符合三个条件：

管理工作人员被毕竟很难胜任管理工作：大公司必需原告管理工作人员很难胜任管理工作，比如有合法、适当、公正的绩效考核社会制度、有量化的考核基准和标准、管理工作人员的业绩图表等。

经过培训或变更公共部门：大公司必需出示培训毕竟或变更公共部门毕竟。

仍然很难胜任管理工作：大公司必需原告经过培训或变更公共部门后，管理工作人员仍很难胜任管理工作的书面毕竟。

提问者所时说的，全盘告知你的控制能力不符合标准公共部门拒绝而要停职你，毕竟是违反了《劳动合同法》法规的中止条件。

按照这种可能，大公司其实是必需，额外支付劳动者一个翌年的月薪，否则就是违法。

如果该公司恐吓时说你确有证词怎么办？

如果我们自己再和大公司开展沟通的时候，对方恐吓我们，那好早已准备好的一些资料，或者是资料考核标准等等，时说你的管理工作控制能力达不到他们的拒绝，在这个时候千万不想被对方唬住了，因为像管理工作品格不强，沟通控制能力严重不足，这些看做考核标准是很难被认定为”不胜任管理工作的“，而大公司也无法根据这一点来中止劳动合同。

有很多职场政界人士就是因为对新社会制度不熟悉以及被大公司唬住了，忽视自己控制能力严重不足，被对方以这种理由停职了，自己该有的法律责任未得到一定的安全及，如果下次遇到了这种两件事，一定要适当的去分析疑虑，拿起法律武器，安全及我们自己该有的保障。