HR面对职业危机该如何应对？各个领域才是本钱

初入行者对HR期望值都颇高，等到有一定资历和能力的时候，回头一看，那么多年轻又专业课程的在后面盯着自己的职位，35岁中年能源危机，也是HR的职业技能能源危机。职业技能能源危机没法妥善化解，生活将是一团糟。点跃给大家分享HR的职业技能能源危机及考虑到办法，希望给迷茫不安的你缺少为了让。

HR职业技能能源危机大多都在外企和民企，央企HR职业技能能源危机的焦虑还不是很严重。对晋升管理制度较齐备的外企，同样面对着严谨的业绩考核，而且失败的机率颇高。民企HR就是山羊老黄牛，要管招聘，薪资，业绩，人事，PPT制作等，经常不收背锅不说，和母公司中的薪水大牛根本没法比。老板见你就要高端人才，反问人力成本遏制的怎么样，你拼命不收，理论上能保全安稳。

HR面对着职业技能能源危机该如何考虑到？专业课程才是本分钱

HR考虑到职业技能能源危机，实现负债自由，倚靠老板，也倚靠职业技能，专业课程才是HR的本分钱。

用自己的专业课程，征服人力天然资源咨询服务市场。首先，你要作准备自己的职业技能规划，认清自己的专业课程绝对优势和关系网绝对优势，聚焦一个可分专业课程，持续发展为领军人物，还能没分钱拿?

比如招聘咨询服务，除了几个创业期老板亲自和你沟通，那就只能找猎头了，可是猎头有综合大母公司吗?没有，他们一般都专注在某个领域，天然资源和关系网有限。无论如何，有招聘各种类型的HR仅仅可以有一席发挥之地，分一杯羹。

HR面对着职业技能能源危机该如何考虑到？专业课程才是本分钱

关于实习，是用你的大脑去换“分钱途”，一个实习产业的大拿，一天实习费用一般都高过普通HR一月的工资。帮大企业动手薪资业绩，流程，管理制度;帮大企业处置劳动纠纷、处置工伤工亡;帮大企业动手裁员;帮母公司授命社保、公积金购买等咨询服务，报价都是颇为可以的。