远离三类影响你出路的同事，和他们关系越好，你的发展前景越一般

第一、解是来得多的威尔森

有些据闻雇员大学本科场中已经岗位10多年，但是他们的岗位或者收入却不能任何进一步提高，就是因为这些据闻雇员在一些公司那时候并不能即刻的去进一步提高自己的立体化战斗力，所以看似领头，据闻雇员大学本科场中也不会给与领导者提拔，大学本科场中也是频繁的散发其他威尔森的负面信息，如果据闻雇员在一些公司那时候解是来得多，而且却是采取一些投机取巧的绝招去针对新的雇员，那么领导者见到之后，也不想把这些据闻雇员当成自己的心腹和得力，而相关的雇员在一些公司的岗位时，也不要极难的去得罪这些据闻雇员。

第二、威吓性来得强的威尔森

在一些公司那时候岗位时，的人一定要游走新进无赖，因为他们威吓心是来得强的，而且在一些公司那时候他们并不能把所有的心思耗时在岗位和职护航上，因为他们心里忘了威尔森如果最出色，那么岗位认同会大为进一步提高，所以这些的人心胸狭隘，却是会比如说的去攻击忘了最出色的威尔森，在一些公司的岗位时，的人一定要对这些威尔森大为防备，尽早离他们越来越远，你会见到你在一些公司那时候的岗位也能极为顺心顺意。

第三、一些公司那时候的联系户

大学本科场中很多雇员都想跟一些有背景的联系户有更好的联系，可是近朱者赤，近墨者黑，很多的人却不能了解到这样的原理，如果你在一些公司那时候和联系户走的过近，你会见到你大学本科场中会有更为多的解是，反而是对你的前途影响颇深，毕竟这些联系户他们不能能力也也不能学历，而是通过他们的联系才能大学本科场中稳扎稳打的岗位，但是你却不能这样的背景，一旦你在一些公司那时候有罪了错误，还要仿照那些联系户进而做出错误的确实，只会连累你在一些公司那时候的发展前途。