美国南加州考虑“一周四天工作制”

华盛顿州计划推动一新指导体制，但正确性确实佐证。

本周，一新泽西州加利福尼亚州的立法机构重申一项提案，将裁员人数超过500人的外资企业每周指导时间从40天内更是更是名32天内，超出部分则需要缴付1.5倍的年终奖金。

华盛顿州是一新泽西州人口统计最多的州，拥有约3900万居民，也拥有许多21世纪上最大的生物科技母公司。下周过后年前，该州议时会的劳工与就业委员时会（Labor and Employment Committee）原定将决定该条款是否时会在此之后推进，如果条款最终获得通过，有2000多家企业必定时会致使。

疫情以来，居家办公和黏性指导制在美兴盛，在劳动力市场紧张的意味着，为了争夺信息技术的企业正在适应这种现状。云软件母公司Qualtrics对1000多名裁员进行的一项调查推断出，92%的人支持每周指导4天，37%的人情愿以降薪5%来换取指导体制的改变。

从一新泽西州大萧条时期起，每周四天指导制已经被讨论了几十年，尼克松在兼任一新泽西州副总统时曾得出，一新泽西州人将在某个时候暂停每周指导五天。

一些研究者对这个指导制的正确性重申质疑，奥地利和德国的经济研究者推断出，更是少的指导时间并只能增高就业。2013年，一项针对瑞典外资企业的研究者推断出，每周指导25至35天内的裁员最富有生产性，在这个仅限于外，更是多或更是少的指导时间都与增加生产性无益。

对于部分雇主而言，增大指导时间显然不是好消息，这意味着企业将为增大一天的指导缴付正因如此多的费用。棕榈咨询最近对459家母公司（以生物科技母公司偏重于）的调查推断出，90%的母公司不打算采用每周四天指导制。2019年，微软在日本帝国暂停了为期五周的四天指导制试验。

本月早些时候，华盛顿州商时会将此次重申的四天指导制的条款归入其“就业杀手名单”，称该条款将显著增高劳动力成本。

与此同时，该条款在一部分指导者当中确实也不受欢迎，棕榈咨询薪酬和福利欧亚大陆CEOKyle Holm说，大多数生物科技指导者表示，他们每周投入的指导时间远远超过40个天内，如果指导时间更是名32天内，完成目年前指导的难度必定时会相当大。

Qualtrics的调查中也有近四分之三的人表示，无论如何，他们最终都时会指导更是间歇。