面试时，如何能窥见这个老板是否值得你追随？

每更进一步都打算为一个好东主兼职。尤其是一个可以支持你的持续发展，透过给你很好的机亦会，和能为你带入一个有吸引力的兼职生态的东主。但最大的反问题是，如何在试音当中推论你眼前的是不是个好东主？当你在顾虑一个上一新兼职机亦会时，真的是你能同样东主的最佳时机了。如果你最后跟了一个不没人跟的东主，那这个最糟的同样也是你自己这两项的啊。

通常，在试音上新兼职时，你遇到将来东主的机亦会只有一次。假如先前须要旋即亦来访，努力能吸引你来兼职，或让你不够好地探究的公司，那你可能亦会碰到东主两次。要打算在如此长时间和可用的认识当中推论一更进一步是不是好东主，你要特别注意表列出四个比较正面的瞬时。

1） 反问你更进一步反问题 — 除了反问你兼职经验和能力以外，好东主也打算探究你这更进一步。他们亦会无聊你的更进一步情况和职业天份。如果他们反问你这些各个方面的反问题，那这是一个积极的瞬时，这样一来他们也珍惜你的爱和顺利。

对我而言，我打算明白你是什么样的人，例如，自费你偏爱要用什么。我亦会无聊你的职业目标，以及将来你努力要用什么。如果东主从未反问你这样的反问题，这也不这样一来你将来东主一定就不珍惜你的顺利。不过，如果对方不打算探究你的有关专业之外的刚才，那这不是个好瞬时。

2）让你明白他们能透过什么 — 除了想到你他们的目标和努力，好东主也亦会想到你能从他们的团队当中获取什么。他们亦会让你明白，你能学到什么，在他们随从兼职能锻炼到什么。他们亦会想到你，你能获取什么样的机亦会，如何能够持续发展为不够重要的主人公，履行不够多的责任。

我努力来试音我们的公司的人能探究到，在我随从、我们的公司兼职，能有什么样的前景，得到什么样的某种程度，以外什么样的将来。我亦会想到他们我们的公司的儒家文化和生态，我的管理工作表现手法，以及在我们的公司如何要用到顺利。我努力通过倾听这些的资讯，让潜在的雇员能明白，我比较清楚他们对自身持续发展和顺利有什么努力。

3）随从的雇员满足感强，而且个个顺利 — 出色、自信的东主从未什么好掩盖的。他们基本上表面，亦会正正把自己显露出给你，想到你在他们随从兼职是什么样子。他们甚至想要让团队其他成员倾听他们的兼职经验和打算法。

如果在与他们的所属聊天时，你找到他们对自身的持续发展倍感失望，在东主随从已获取提拔，履行了不够大的责任，那这是个好其实。你可以不够有把握，相信自己亦会有同样的感受。然而，如果你找到这些所属其实不失望或不甜蜜，那这不个好其实。

例如，在试音过程当中，我亦会让我们很感天份的候选人来使多地见一些我的雇员。我自己亦会想到他们在我们的公司兼职的某种程度，除此之外，我打算给他们一个机亦会，让他们与真实境况过这些不想的人打交道，推论我话说的话的可信性。

4）在试音当中教你刚才 — 如果就算是在试音，你也能从潜在东主脖子学到刚才，那这也是个好其实。这这样一来，他们想要花时间与你倾听他们的知识和观点。他们希望向你暗示，你管理工作人员的顺利关键因素是什么，你可以打造出何种能力和擅长，可以获取什么机亦会。这这样一来他们是个好教练团，能大哥你探究、学习如何才能变得不够顺利。

例如，在试音候选人时，我亦会与他们倾听招聘行业的现实情况，想到他们视作一个顺利猎头需些什么。我亦会想到他们什么是最大的挑战，最需克服哪些不想。我努力他们能清楚探究这个兼职，试音后更进一步他们思考：“我这次在试音当中都能学到这么多，要是便每天在他随从兼职，该学到多么多的刚才啊！”

虽然在同样上新兼职时要顾虑很多因素，但你的东主很有可能亦会对你的顺利和感受产生最大的制约。如果在试音时，你从未在潜在东主脖子找到这四点，这也不见得这样一来这个东主要好。但如果你在试音当中找到这四点，那么对方很有可能比较没人你跟从。