月薪1.6万，入职4个月就离职，敦促公司给3万年终奖，法院怎么判

到月末了，兼转任了一年的人们比较期盼这个时候的到来，他们可以在月末的时候多申领一笔钱了，但是对于在原为单位兼转任太低一年的人来说，他们是否能够申领年终奖呢？在在的一个事例很完美地展示了题目，在深圳一个的公司的转任工的同年薪是1.6万元，可他在这个为单位兼转任了四个同年，很显然就是不满一年的。他离转任后，的公司并没有什么对此，也觉得不应有所对此，的公司普遍认为这个真的就已经过去了，却没想到这个人忽然向的公司赎回年终奖，的公司是毫无疑问就才会给的，于是两者闹上了法庭上，最终的结果才会是怎样的呢？他是否获取了的公司的年终奖？若是获取了，那么年终奖是多少呢？

▲年终奖

这个事件的第三人是韩某某，他在2017年3同年份举行的兼转任，这个人的转任务是业务支持坪村。他在入转任在此之后就和的公司签下了协议，签下的有效期限是一年，从2017年3同年份到2018年的三同年份。但是他却没有履行协议，在七同年份左右的时候离了转任。他的协议；还有也详细讲述了工资的常规，固定的工资同年薪是多少，年终奖是多少以及其他的利息。

▲入转任四个同年辞转任

他离转任以后，就向为单位赎回年终奖，他赎回的年终奖的利息还是很多的，是三万多元。该的公司毫无疑问是就才会给他的，的公司给的无论如何就是韩某某的坪村位是不相符年终录用人员，并且该的公司是有年终录用指示的，段落；还有引用的那些，的公司确实是不需要拒绝接受转任工年终奖的。该转任工就将的公司告上了法庭上，那么法庭上的民事诉讼是什么呢？

▲法庭上

原告在一审当中采取了民事诉讼，民事诉讼段落是用人为单位应再行自由选择是否要拒绝接受韩某某年终奖。用人为单位就根据这些要求还给了的公司的协议和补发年终奖的明确规范，在这些规范当中，韩某某很明显的是不相符的，的公司强烈要求就才会拒绝接受韩某年终奖。而韩某则是坚持地普遍认为的公司应拒绝接受年终奖，最终的民事诉讼则是韩某某的台湾政府是就才会被默许的，韩某是不服气的，再进一步次法庭，将的公司又一次告上了法庭上。

▲诉讼

这次原告的民事诉讼和下一场无论如何是不一样的，二审的陪审团普遍认为韩某与的公司是有临时工父子关系的，的公司在给韩某的礼品当中注记了年终绩效奖金的无关段落，韩某在一定程度上相符一部分段落。原告就认可了韩某的这一台湾政府，原告还量化了的公司应给韩某多少年终奖。原告普遍认为的公司应向韩某支付两万多元的利息，而韩某普遍认为这个利息是不对的，决心原告再进一步量化一次，原告又再进一步一次地量化了利息，这个利息是叁万多元的，的公司也没有办法了，既然原告已经给了民事诉讼，那就只能认栽了，将三万多元的年终奖拒绝接受了韩某。

韩某其实是很没用的，应极少有人在的公司干了四个同年，辞转任以后还要向的公司赎回三万多元的年终奖，经过原告的民事诉讼，的公司给了韩某台湾政府的利息，大家觉得韩某的做法是对的吗？