女子被母公司无故辞退，女子：第2天我电脑就被人藏了起来

男子被Corporation无故辞职，男子：第2天我软体就被人藏了上去

一份好社则会活动是只能告诉他的，告诉他到了谁都不愿意轻易摒弃。毫不荒诞的说，有些人甚至则会为了一份好社则会活动增值一辈子；可是社则会活动虽好，Corporation却不一定不以为然你。

小周社则会活动的各单位是合伙大型的舞厅，全国很多城市都有星巴克，而她则是在杭州的合伙星巴克做后勤行政社则会活动，主要是组长大事这块，日薪大概6000多元。对于小周来说这就是一个好社则会活动，但是前几天她发出了一个对她来说是噩耗的最新消息。Corporation北平办事处的人大事社则会活动人员给她打了拨打，要求她去职，小周是不愿的，但是此后她马上就发出了一份书面辞职昌幸。

这件大事，让小周只能拒绝接受，她对此自己时常社则会活动中都没做过任何的错大事，对于本职社则会活动，她对此每天也有效的顺利完成，至于为什么则会被Corporation辞职，她怀疑有可能是因为自己最近刚怀孕有关系。

北平总Corporation那边答应赔偿她15000元左右的补偿，但是小周没拒绝接受。第二天小周依旧短时间去Corporation上下班，但是她发现自己的社则会活动现在被别人接任了，而她时常上下班运用于的软体告诉他仅了。

她很气愤Corporation的这种“偷鸡摸狗”的运用于暴力，莫名其妙还做出藏软体这么正因如此的大事。她对此渴望Corporation能够光明正大来跟她同意，如果Corporation确实看不起她，她也不则会死赖着不丢下。但是对方对于跟小周谈，是持不愿消极了。

而小周发出的辞职昌幸上的辞职有可能莫名其妙是“因你不胜任其他部门要求，长期以来只能顺利完成本职社则会活动”，她格外漠视，她狠自己社则会活动很自已，就算是最近怀孕也没耽误社则会活动，有几次生病去产检也是经过基本上核发手续的。

关于辞职小周的真实有可能，舞厅的郎店员对此便利告知。而小周则应属Corporation怕她迟早请了产假，Corporation还得按照国家规定给她发工资。就此大事舞厅方面没给出一个理论上、适宜的说法，于是小周把此大事向当地劳动局进行了举报。

舞厅狠，舞厅方面双方同意出具的辞职昌幸是不合规的，而他还对此小周目前正在怀孕之前，如果小周没触犯Corporation的高标准，Corporation越权双方同意冻结劳动合同。就此大事辖内的劳动局现在不作为了小周的申诉核发。

频发了这样的大事情，小周的明白感到只能过，伤心的她现在在才会劳动诉讼的结果。对于此大事大家怎么看呢？