主管给的下属“穿小鞋”，的下属不认怂！结果上司搬起石头砸了自己脚

小赵在离家的咖啡店子公司当绘图，虽然他指导工作的时长并不久，不过凭借着自己吃苦耐劳，又很想要学习，他的控制能力却强化的不久，不久店里就给他涨报酬了，从前的报酬也从2500升到了3000块，虽然他的这点报酬也不是较低，不过在故乡这种长线卫星城，已经已是很优异了。然后店里看他指导工作观感优异，又给他涨了第2次报酬，这次小赵的报酬单独翻了一倍，由原来的3000块升到了6000块，在薪资这一方面，小赵很满意，不过在同多事关系方这方面，小赵却过得有一点不太无聊。

状况不能其他就是因为子公司里头的负责管理直至都在走马他的刺，对他有点异议，小赵常交上去的剧作，负责管理也各种面包里头走马脊椎，就是感叹没多事也要回去点多事出来给你，所以害得小赵不常不加班，可是人在恰好暂时不顾一切，除此之外小赵也不能太多的办法，他总不不太可能去跟店里感叹，负责管理对他怎么样怎么样。

负责管理对他这样的一贯，其实也是有状况的，小赵虽然刚进子公司没多久，不过自己的指导工作控制能力却非常的强，而且学习进步也不久，他的指导工作控制能力隐隐约约的要将近了负责管理，而从来不其他同多事也告诉他这个多事，不过也是敢怒不敢言。所以负责管理就直至各种箝制他，边缘化他，走马他的各种刺，招惹小赵对他的负责管理位置造成后果。

在子公司里头负责管理直至通过各种法则去边缘化，去箝制小赵，也故意刁难他，但是对于这些小赵都通过自己的努力紧接著的去促成了，所以负责管理也回去差不多什么好的理由去责骂他，不过后来负责管理好不容易坐不住了。在上次，效绩审核的时候，故意给小赵少算了一下审核，随之而来他少发了500块优胜者，负责管理认为这次小赵也显然太亦然，就会那时候，而是考虑默默忍气吞声，但是他却不能忘记的是，这次小赵并不能考虑忍气吞声，自傲考虑忍耐了多事，他单独把此多事告诉了店里，也把以前负责管理刁难他的各种多事一五一十的全部感叹了出来。

店里在经过具体的认识多事情的转述后来，就把负责管理给解职了，因为负责管理的评语显然是很差了，而且负责管理在子公司的人缘也不是极佳，不少的总部都对他扯有异议，只是因为负责管理是负责管理是领导成员，所以才敢怒不敢言而已，店里发觉小赵的多事情后来，就一并的去询问那些公司员工，发觉负责管理的举措后来决定把负责管理给解职了。

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